A partir das 9h30, em 16 de abril, o colunista da revistas Você SA e Vida Simples, Eugênio Mussak, falará sobre “LideRHação: transformando pessoas e organizações”. O foco do encontro consiste no RH enquanto cerne das empresas. A atuação de um RH estratégico, que pode ser decisiva no reforço da cultura organizacional, nos valores e nas estratégias organizacionais, e como esses elementos se transformam em importantes diferenciais competitivos será o foco da palestra “Cultura, valores e estratégia organizacional: o papel do RH e da liderança”, ministrada pelo diretor de RH do Grupo Volvo na América Latina, Carlos Ogliari, no Concarh 2015.
O modelo estratégico de RH estará em destaque e será abordado de forma prática por meio da apresentação do case da Volvo. No eixo RH, o Concarh 2015 traz a palestra de Jefferson Leonardo. O professor falará sobre o tema “Gestão de carreiras – as tacadas que você dá na sua vida!”. A gestão da carreira, com o foco na pessoa, tendo como base o autoconhecimento e o desenvolvimento de suas competências e o profissional como protagonista da sua trajetória de trabalho, inserido num contexto cada vez mais influenciador e massificado é a proposta da discussão que será apresentada em 16 de abril.
A inclusão social e suas oportunidades: além da questão legal; o desafio entre as necessidades da empresa e o mercado de trabalho competitivo; e como sensibilizar os indivíduos para as diferenças culturais, sociais e econômicas serão os vieses discutidos na palestra de Carolina Ignarra, “Diversidade – a inclusão da exclusão”. A segunda palestra magna da programação traz o tema “Educar ou formar: um olhar para o futuro”.
Conduzido por Mozart Neves Ramos, o encontro discutirá a educação sob a ótica do compartilhamento de conhecimento e responsabilidades: do treinamento operacional/técnico à universidade corporativa e do tripé do desenvolvimento pessoal por indivíduo, governo e empresa, além da formação da cidadania por meio do processo educacional e profissional.
Planejar, organizar, liderar, controlar, inspirar, motivar e capacitar são algumas responsabilidades de gestores e líderes. Logo, o desafio da gestão é encontrar a forma mais adequada de liderar e fazer a gestão em função dos desafios organizacionais, mobilizando pessoas. Então, é possível transformar o gestor em líder e o líder em gestor de pessoas? O questionamento direcionará a palestra “Gerenciar ou liderar pessoas?”, de Nelson Bittencourt.
“O impacto do salário emocional no engajamento das pessoas” é tema de uma das palestras simultâneas de 16 de abril e será ministrada por Adriano Bornschein. O impacto do salário emocional: reconhecimento sustentável e a incorporação do ambiente de trabalho, da qualidade da liderança, das possibilidades de desenvolvimento na remuneração do indivíduo serão os pontos abordados pelo profissional.
Estudar o passado para entender o presente e se preparar para o futuro; e contextualizar o que o RH já foi, mostrando a sua evolução de departamento pessoal para gestão estratégica de pessoas e as tendências para o alcance dos resultados da organização é o que propõe a palestra “Olhar do RH: passado, presente e futuro””, que será ministrada por Tânia Fator.
O que o RH espera da liderança estratégica? O que a liderança estratégica espera do RH?. Esse é o tema da terceira palestra magna da programação do congresso. No encontro, Mauricio Goldstein e Vicente Gomes abordarão a área de recursos humanos, que representa um elo entre a alta gestão e a base estrutura. Neste meio há uma estratégia que deve ser entendida e compartilhada, para geração de resultados.
“Multigerações: da geração em conflitos para a geração de resultados” é tema da palestra aberta ao público universitário que integra a programação do evento. O evento será conduzido por Sidnei Oliveira, consultor, autor e palestrante, expert em conflitos de gerações, geração Y e Z, desenvolvimento de jovens potenciais e mentoria, autor de livros sobre liderança e dos best-sellers da série Geração Y.
Ser competitivo é sobreviver independente da conjuntura econômica, é encontrar caminhos inovadores de gestão, liderando e buscando engajamento das pessoas. Esse será o ponto de partida da discussão proposta por José Antonio Fares na palestra “Gestão de pessoas forte = Brasil competitivo”.
Sofia Esteves também participa do Concarh 2015. Ela ministrará a palestra “Heranças e modelos: organizações do passado e líderes do futuro”, na qual discutirá os seguintes pontos: os ciclos de mudanças na sociedade e nas organizações estão cada vez mais velozes, gerando inovação, quebra de paradigmas e desafios para liderar diferentes gerações e como se adaptar e gerar resultados consistentes com a diversidade de comportamentos.
Os panoramas econômico, social e cultural nacional impõem desafios empresariais. Entre eles está as novas modalidades de trabalho (home office, teletrabalho, trabalho flexível, ...). Contudo com a atual legislação trabalhista não é fácil gerir todos os processos sem esbarrar em alguns empecilhos legais e ainda, sem acarretar ônus à organização. Para além disso, é relevante um olhar do RH às condições de trabalho nestas modalidades e à importância da ação preventiva.
Essa é a proposta da palestra “A gestão das novas modalidades de trabalho”, que será conduzida por Tatiana Braz.
Multicomunic(ação) no contexto do bigdata é o tema que será abordado por Anderson de Andrade em sua palestra no congresso. A discussão tratara do modelo de comunicação de multipluralidade para atender a multigeraçao, quais as competências necessárias para um mundo que se comunica mais e a velocidade, a tecnologia e o resultado da comunicação; dos sinais de fumaça para o sistema Loon.
Marcelo Karam Guerra também está entre um dos nomes do 25º Concarh. Ele ministrará a palestra “Líder e RH: o estresse nosso de cada dia”, que discutirá a liderança e o RH juntos nas diversas missões que a gestão de pessoas exige e como a inteligência emocional pode contribuir com as lideranças e RH na gestão do estresse, entre outros assuntos.
Pequenas empresas x Grandes RH's será o tema apresentado por Anderson Nielson. A pequena empresa pode ter RH estruturado, profissional ajustado à sua realidade e alinhado ao negócio; grandes RHs são construídos com base na confiança mútua e profissionalismo; investir em pessoas é investir no crescimento da própria empresa já que ela só vai crescer se as pessoas nela crescem também são os tópicos que discutirá no congresso.
“Estamos em greve. E agora?”. A palestra será ministrada por Wilson Pedreira de Cerqueira Filho. O profissional falará sobre as aspirações sociais, o seu impacto nas reinvidicacoes trabalhistas e os novos rumos de negociação; a velocidade da mobilização e a preparação das lideranças para um ambiente de greve e a elaboração de um plano de contingencia.
A palestra “RH: olhando para dentro e para fora” marca o encerramento da programação da 25ª edição do Concarh. No encontro, Solange Cruz, presidente há 11 anos da Escola de Samba Mocidade Alegre de São Paulo, abordará a importância dos pilares liderança, administração e motivação como competências de um líder de pessoas.
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