A 36ª edição do CONCARH, promovido pela ABRH-SC, o maior congresso de gestão de pessoas do Sul do Brasil, amplia o escopo de seu programa de acessibilidade e inclusão — por meio do comitê CONCARH+Inclusivo. Entre as novidades estão a parceria com o Instituto Federal Catarinense (IFC) para sensibilização sobre cães-guia para pessoas cegas e realização de atividades vivenciais.
Durante o CONCARH, o público poderá conhecer mais sobre a rotina dos cães-guias, sua importância para a autonomia das pessoas com deficiência visual e como ocorre a convivência do cão-guia em diferentes ambientes, inclusive no ambiente corporativo.
“O objetivo é ampliar a visibilidade das pessoas cegas e promover a inclusão no mercado de trabalho. Apesar dos avanços, a deficiência visual ainda enfrenta barreiras significativas de empregabilidade, muitas vezes motivadas pelo desconhecimento e por preconceitos que dificultam a contratação por parte das empresas”, explica Thaís Pompêo, coordenadora do CONCARH+Inclusivo.
A programação do congresso também incluiu uma palestra intitulada “Inclusão de Pessoas Cegas e o Papel do Cão-Guia”. A aula foi conduzida por Leonardo Goulart Nunes, mestre em Ciências Ambientais e Saúde e professor efetivo do IFC Camboriú, no Palco ABRH.
Intérpretes de Libras
A parceria com o ICOM Libras garante a oferta de serviços de interpretação em Libras durante toda a programação do evento, ampliando a acessibilidade para pessoas surdas. Durante as palestras, 16 intérpretes se dividem nos palcos.
Há ainda intérpretes on-line. O público do evento pode acessar um intérprete de Libras por meio de um QR Code disponível em diferentes pontos do evento. Dessa forma, pessoas surdas poderão utilizar o serviço em espaços como a área de expositores e a praça de alimentação.
Os intérpretes também estão disponíveis para visitação na EXPOCARH, a feira de negócios do CONCARH, ou para palestras nos demais palcos.
Ingresso social: acessibilidade como ação afirmativa
Este ano, a ABRH-SC voltou a democratizar o acesso ao conhecimento. Em maio, a associação abriu dois editais para conceder ingressos sociais nas modalidades Organizações da Sociedade Civil (OSCs) e mulheres lideranças negras. Além disso, 20 ingressos foram cedidos para pessoas com deficiência, com maior dificuldade de acesso, bem como 10 para mulheres trans que buscam aprendizados sobre liderança e gestão de pessoas.
Loja com produtos que tratam sobre diversidade
O evento conta ainda com um espaço dedicado à comercialização de produtos que valorizam a diversidade e a inclusão. A proposta é oferecer ao público itens que promovam a representatividade e estimulem a sensibilização sobre diferentes formas de inclusão. Entre os produtos disponíveis estarão, por exemplo, ponteiras de lápis em formato de mãos reproduzindo um sinal em Libras, além de adesivos e outros materiais com temáticas relacionadas à diversidade.
Letramento sobre diversidade
Na quarta-feira, 8 de julho, ainda durante a montagem do evento, todos os expositores, parceiros e voluntários da ABRH-SC participaram de uma aula de letramento sobre pessoas com deficiência e mobilidade reduzida, gênero, orientação sexual e identidade de gênero, raça e etarismo. Com isso, a organização reforçou o compromisso com a promoção de um ambiente mais acessível, respeitoso e inclusivo.
Outras ações de inclusão
- 50 bolsas adaptadas, com alça transversal, para facilitar o transporte.
- Abafador de ruído para empréstimo para pessoas que desejem conforto acústico.
- Acessibilidade arquitetônica com espaço para livre circulação e acesso universal.
- Banheiros exclusivos, com instalações adaptadas para pessoas com deficiência.
- Cadeiras reservadas nos auditórios.
- Cordão de girassol para pessoas que desejam a identificação visando suporte prioritário a pessoas com deficiências ocultas.
- Fila preferencial na área de alimentação e restaurantes.
- Fones de ouvido soltos para pessoas que usam cadeira de rodas.
- Ponto de Acessibilidade para retirada de Tecnologia Assistiva, bem como atendimento de necessidades específicas do participante.
- Programação oferecida para pessoas com deficiência visual em PDF, direto no celular deles.
- Sala de descompressão, um espaço silencioso reservado para relaxamento e regulação sensorial.
- Site adaptado para leitores de tela e navegação assistiva. Em 2024, aliás, o CONCARH recebeu o Selo de Empresa Comprometida com Acessibilidade Digital, emitido por Perto Digital.
- Vagas exclusivas no estacionamento, próximas aos acessos principais.
“O que a gente espera é que a pessoa se sinta realmente pertencente ao evento, não que ela esteja ali por estar. Queremos que ela seja valorizada e com todas as suas necessidades específicas respeitadas. Queremos que ela vivencie a equidade e um tratamento diferenciado, baseado na necessidade específica dela e que a colocará em condição de igualdade com as outras pessoas”, declara Thaís.
Para a coordenadora do CONCARH+Inclusivo, existe uma diferença clara entre cumprir requisitos de acessibilidade e promover inclusão. “A gente tem uma frase que fala: ‘Diversidade é convidar para a festa, inclusão é chamar para dançar.’ Não adianta olhar só as legislações vigentes. Então, a diferença entre cumprir requisitos legais, digamos assim, e promover acessibilidade e inclusão é olhar individualmente para a necessidade de cada um e fazer com que todas sejam atendidas, de forma que ele seja contemplado para participar, em condições de igualdade, desse evento e não ficar excluído”, finaliza.
Sobre o CONCARH
O 36º Congresso Catarinense sobre Gestão de Pessoas (CONCARH) aconteceu nos dias 9 e 10 de julho no CentroSul, em Florianópolis, com mais de 120 palestrantes nacionais e internacionais debatendo tendências em RH, liderança, tecnologia e inteligência artificial, saúde, diversidade e carreira.
